A.差異性
B.公平性
C.協(xié)同性
D.戰(zhàn)略性
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A.法律風險
B.合規(guī)風險
C.成本風險
D.舞弊風險
A.企業(yè)人力資源整體發(fā)揮出最大效能的充分必要條件是每個員工個體都在素質(zhì)上達到要求
B.人力資源的整體素質(zhì)決定了企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)人力資源整體是由多層次、多類型的員工構(gòu)成的,具有不同素質(zhì)的員工在人力資源整體中相互聯(lián)系、相互影響,共同發(fā)揮著作用
D.企業(yè)人力資源整體等于員工個體素質(zhì)相加
A.協(xié)商的焦點只能是對有限成果的分配
B.協(xié)商的雙方相互依賴,所以彼此相互需要才能達到各自的目標
C.平等協(xié)商決定一般勞動條件
D.協(xié)商的結(jié)果不可能是出現(xiàn)“單贏”的結(jié)果
A.快速反應(yīng)
B.化解矛盾
C.準確的信息引導
D.堅持勞動權(quán)保障
A.溝通類
B.問題解決類
C.應(yīng)變類
D.認知類
A.企業(yè)內(nèi)部溝通機制
B.企業(yè)外部溝通機制
C.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制
A.顧問型人力資源管控模式中,下屬企業(yè)在自主開展人力資源管理實踐的同時,重要管理事項需經(jīng)企業(yè)集體審批
B.直管型人力資源管控模式中,下屬企業(yè)需要負責具體執(zhí)行和差異性改進
C.監(jiān)管型人力資源管控模式中,下屬企業(yè)自主制定并實施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系、規(guī)章制度
D.人力資源管控模式的選擇取決于企業(yè)集團的整體管控模式
A.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的溝通機制
B.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制
C.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制
D.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系突發(fā)事件與應(yīng)急處置
A.25歲之前
B.25-30歲
C.25-50歲
D.30歲之后
A.獎金
B.績效加薪
C.計時工資
D.計件工資
最新試題
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進?
學習標桿是一種()學習行為。
在績效目標設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
作為結(jié)果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()