A.企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制
B.企業(yè)外部溝通機(jī)制
C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制

A.顧問型人力資源管控模式中，下屬企業(yè)在自主開展人力資源管理實(shí)踐的同時(shí)，重要管理事項(xiàng)需經(jīng)企業(yè)集體審批
B.直管型人力資源管控模式中，下屬企業(yè)需要負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和差異性改進(jìn)
C.監(jiān)管型人力資源管控模式中，下屬企業(yè)自主制定并實(shí)施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系、規(guī)章制度
D.人力資源管控模式的選擇取決于企業(yè)集團(tuán)的整體管控模式

A.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的溝通機(jī)制
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制
D.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件與應(yīng)急處置

A.25歲之前
B.25-30歲
C.25-50歲
D.30歲之后

A.獎(jiǎng)金
B.績(jī)效加薪
C.計(jì)時(shí)工資
D.計(jì)件工資

A.經(jīng)理會(huì)－公司－工廠
B.母公司－子公司－工廠
C.集團(tuán)會(huì)－營(yíng)運(yùn)委員會(huì)－子公司－工廠
D.集團(tuán)會(huì)－子公司－工廠

A.從崗位分析入手，對(duì)所有崗位進(jìn)行分類
B.分析企業(yè)的發(fā)展方向和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
C.從科技發(fā)展角度出發(fā)，分析組織流程的改造及涉及的新技術(shù)領(lǐng)域、工藝技術(shù)
D.注意培訓(xùn)開發(fā)結(jié)果，收集資料并準(zhǔn)備評(píng)價(jià)報(bào)告

A.完整的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)
B.健全的培訓(xùn)管理體系
C.強(qiáng)大的培訓(xùn)師資隊(duì)伍
D.雄厚的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障

A.個(gè)體屬性
B.社會(huì)屬性
C.中介屬性
D.發(fā)展屬性

A.風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為基礎(chǔ)
B.它是指以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位支付薪酬
C.享受年薪制的工作人員受法定工作時(shí)間的限制
D.年薪通常包括基本收入和效益收入