A.法律風(fēng)險
B.合規(guī)風(fēng)險
C.成本風(fēng)險
D.舞弊風(fēng)險
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A.企業(yè)人力資源整體發(fā)揮出最大效能的充分必要條件是每個員工個體都在素質(zhì)上達(dá)到要求
B.人力資源的整體素質(zhì)決定了企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)人力資源整體是由多層次、多類型的員工構(gòu)成的,具有不同素質(zhì)的員工在人力資源整體中相互聯(lián)系、相互影響,共同發(fā)揮著作用
D.企業(yè)人力資源整體等于員工個體素質(zhì)相加
A.協(xié)商的焦點只能是對有限成果的分配
B.協(xié)商的雙方相互依賴,所以彼此相互需要才能達(dá)到各自的目標(biāo)
C.平等協(xié)商決定一般勞動條件
D.協(xié)商的結(jié)果不可能是出現(xiàn)“單贏”的結(jié)果
A.快速反應(yīng)
B.化解矛盾
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.堅持勞動權(quán)保障
A.溝通類
B.問題解決類
C.應(yīng)變類
D.認(rèn)知類
A.企業(yè)內(nèi)部溝通機制
B.企業(yè)外部溝通機制
C.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制
A.顧問型人力資源管控模式中,下屬企業(yè)在自主開展人力資源管理實踐的同時,重要管理事項需經(jīng)企業(yè)集體審批
B.直管型人力資源管控模式中,下屬企業(yè)需要負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和差異性改進(jìn)
C.監(jiān)管型人力資源管控模式中,下屬企業(yè)自主制定并實施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系、規(guī)章制度
D.人力資源管控模式的選擇取決于企業(yè)集團(tuán)的整體管控模式
A.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的溝通機制
B.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制
C.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制
D.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系突發(fā)事件與應(yīng)急處置
A.25歲之前
B.25-30歲
C.25-50歲
D.30歲之后
A.獎金
B.績效加薪
C.計時工資
D.計件工資
A.經(jīng)理會-公司-工廠
B.母公司-子公司-工廠
C.集團(tuán)會-營運委員會-子公司-工廠
D.集團(tuán)會-子公司-工廠
最新試題
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。