A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
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A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對(duì)性
A.前提條件
B.基本假設(shè)
C.測(cè)試?yán)碚?br />
D.理論基礎(chǔ)
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
A.獨(dú)特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
A.獨(dú)特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
A.筆紙測(cè)試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測(cè)試
D.筆記分析測(cè)試
A.財(cái)務(wù)角度
B.業(yè)務(wù)角度
C.技術(shù)角度
D.技能角度
A.第一個(gè)環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認(rèn)環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開發(fā)
C.探索與實(shí)踐
D.興起與發(fā)展
A.保安員
B.技術(shù)開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財(cái)務(wù)總監(jiān)
最新試題
公文筐測(cè)試的特點(diǎn)是()。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
元?jiǎng)偃翁卣鲗儆冢ǎ┑膭偃翁卣鳌?/p>
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是:()。
投射測(cè)試的具體方法有()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分,可分為:()。
晉升策略的選擇包括:()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。