單項選擇題選擇技術(shù)工人我們一般采用（）。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
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1.單項選擇題一個人的IQ是146.我們認為他屬于智力較高的人，運用的是心理測試特點的（）。
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對性
2.單項選擇題人的心理活動與外在行為具有因果關(guān)系是心理測試的（）。
A.前提條件
B.基本假設(shè)
C.測試理論
D.理論基礎(chǔ)
3.單項選擇題能力其實是一種（）心理品質(zhì)。
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
4.單項選擇題一個人嗜賭成性，我們會認為他很難在短時間內(nèi)戒掉賭癮，是因為個性有（）。
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
5.單項選擇題姐姐多愁善感，妹妹大膽潑辣指的是個性的（）特征。
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
最新試題
公文筐測試存在的不足是（）。
題型：多項選擇題
心理測試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
題型：多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
題型：多項選擇題
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面：（）。
題型：多項選擇題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認可。
題型：多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有（）。
題型：多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
題型：多項選擇題
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。
題型：單項選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
題型：多項選擇題
投射測試的具體方法有（）。
題型：多項選擇題