A.業(yè)績指標(biāo)和驅(qū)動指標(biāo)
B.客戶指標(biāo)
C.財務(wù)和非財務(wù)指標(biāo)
D.內(nèi)部和外部指標(biāo)
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A.10%~20%
B.10%~25%
C.15%~30%
D.10%~30%
A.全資子公司
B.絕對控股子公司
C.相對控股子公司
D.一般控股子公司
A.能力化
B.勝任化
C.行為化
D.專業(yè)化
A.約翰貝茨克拉克
B.杰文斯
C.門格爾
D.亞當(dāng)斯密
A.聘用
B.培訓(xùn)
C.薪酬
D.人事調(diào)動
A.從企業(yè)人力資源的現(xiàn)況出發(fā)
B.通過全面深入的分析,了解并掌握企業(yè)在未來發(fā)展中的目標(biāo)
C.通過全面深入的分析,了解并掌握企業(yè)在未來發(fā)展中的優(yōu)勢
D.通過全面深入的分析,了解并掌握企業(yè)在未來發(fā)展中的劣勢
A.J 模式
B.S 模式
C.Y 模式
D.N 模式
沙盤推演測試法的操作過程如下, 其中排序正確的是()。
①熟識游戲規(guī)則
②考官初步講解
③被試者熱身
④實戰(zhàn)模擬
⑤決戰(zhàn)勝負(fù)
⑥階段小結(jié)
⑦評價階段
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②①③④⑤⑥⑦
C.③②①④⑥⑤⑦
D.③②①④⑤⑥⑦
A.體現(xiàn)在員工薪酬總水平上的公平性,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工在一段較長的時期內(nèi),獲得等于或高于勞動力市場價格的薪酬水平
B.體現(xiàn)在員工薪酬平均水平上的公平性,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工在一段較長的時期內(nèi),獲得等于或高于勞動力市場價格的薪酬水平
C.體現(xiàn)在員工基本薪資上的公平性,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工“干什么活拿什么錢”,一崗一薪,同崗?fù)?br/>D.體現(xiàn)在員工績效工資與激勵工資上的公平性,應(yīng)當(dāng)確保員工“多勞多得,少勞少得,不勞不得”,即員工的績效工資與激勵工資能充分體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)率
A.團(tuán)隊績效
B.團(tuán)隊收入
C.團(tuán)隊薪酬
D.團(tuán)隊薪水
最新試題
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()