A.全資子公司
B.絕對(duì)控股子公司
C.相對(duì)控股子公司
D.一般控股子公司

A.能力化
B.勝任化
C.行為化
D.專(zhuān)業(yè)化

A.約翰貝茨克拉克
B.杰文斯
C.門(mén)格爾
D.亞當(dāng)斯密

A.聘用
B.培訓(xùn)
C.薪酬
D.人事調(diào)動(dòng)

A.從企業(yè)人力資源的現(xiàn)況出發(fā)
B.通過(guò)全面深入的分析，了解并掌握企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中的目標(biāo)
C.通過(guò)全面深入的分析，了解并掌握企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)
D.通過(guò)全面深入的分析，了解并掌握企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中的劣勢(shì)

A.J 模式
B.S 模式
C.Y 模式
D.N 模式

A.①②③④⑤⑥⑦
B.②①③④⑤⑥⑦
C.③②①④⑥⑤⑦
D.③②①④⑤⑥⑦

A.體現(xiàn)在員工薪酬總水平上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工在一段較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，獲得等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的薪酬水平
B.體現(xiàn)在員工薪酬平均水平上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工在一段較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，獲得等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的薪酬水平
C.體現(xiàn)在員工基本薪資上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工“干什么活拿什么錢(qián)”，一崗一薪，同崗?fù)?br/>D.體現(xiàn)在員工績(jī)效工資與激勵(lì)工資上的公平性，應(yīng)當(dāng)確保員工“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，即員工的績(jī)效工資與激勵(lì)工資能充分體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)率

A.團(tuán)隊(duì)績(jī)效
B.團(tuán)隊(duì)收入
C.團(tuán)隊(duì)薪酬
D.團(tuán)隊(duì)薪水

A.“實(shí)踐—認(rèn)識(shí)—提高—再實(shí)踐—再認(rèn)識(shí)—再繼續(xù)提高”
B.“實(shí)踐—認(rèn)識(shí)—提高—再實(shí)踐—再認(rèn)識(shí)—再提高”
C.“實(shí)踐—總結(jié)—提高—再實(shí)踐—再總結(jié)—再提高”
D.“實(shí)踐—認(rèn)識(shí)—提高—再實(shí)踐—再總結(jié)—再提高完善”