A.J 模式
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C.Y 模式
D.N 模式
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沙盤推演測試法的操作過程如下, 其中排序正確的是()。
①熟識游戲規(guī)則
②考官初步講解
③被試者熱身
④實戰(zhàn)模擬
⑤決戰(zhàn)勝負
⑥階段小結
⑦評價階段
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②①③④⑤⑥⑦
C.③②①④⑥⑤⑦
D.③②①④⑤⑥⑦
A.體現(xiàn)在員工薪酬總水平上的公平性,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應當確保員工在一段較長的時期內,獲得等于或高于勞動力市場價格的薪酬水平
B.體現(xiàn)在員工薪酬平均水平上的公平性,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應當確保員工在一段較長的時期內,獲得等于或高于勞動力市場價格的薪酬水平
C.體現(xiàn)在員工基本薪資上的公平性,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應當確保員工“干什么活拿什么錢”,一崗一薪,同崗同薪
D.體現(xiàn)在員工績效工資與激勵工資上的公平性,應當確保員工“多勞多得,少勞少得,不勞不得”,即員工的績效工資與激勵工資能充分體現(xiàn)員工的貢獻率
A.團隊績效
B.團隊收入
C.團隊薪酬
D.團隊薪水
A.“實踐—認識—提高—再實踐—再認識—再繼續(xù)提高”
B.“實踐—認識—提高—再實踐—再認識—再提高”
C.“實踐—總結—提高—再實踐—再總結—再提高”
D.“實踐—認識—提高—再實踐—再總結—再提高完善”
A.管理生產
B.管理員工
C.管理技術
D.管理事務
A.考評者與被考評者
B.績效指標
C.考評程序與方法
D.考評結果
A.2
B.3
C.4
D.5
A.1996
B.1997
C.1998
D.1999
A.人力資源部經理
B.人事總經理
C.人力資源部總經理
D.人事經理
A.離散趨勢
B.分離趨勢
C.測量趨勢
D.標準趨勢
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。