A.團隊績效
B.團隊收入
C.團隊薪酬
D.團隊薪水
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.“實踐—認識—提高—再實踐—再認識—再繼續(xù)提高”
B.“實踐—認識—提高—再實踐—再認識—再提高”
C.“實踐—總結(jié)—提高—再實踐—再總結(jié)—再提高”
D.“實踐—認識—提高—再實踐—再總結(jié)—再提高完善”
A.管理生產(chǎn)
B.管理員工
C.管理技術(shù)
D.管理事務(wù)
A.考評者與被考評者
B.績效指標
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
A.2
B.3
C.4
D.5
A.1996
B.1997
C.1998
D.1999
A.人力資源部經(jīng)理
B.人事總經(jīng)理
C.人力資源部總經(jīng)理
D.人事經(jīng)理
A.離散趨勢
B.分離趨勢
C.測量趨勢
D.標準趨勢
A.確認之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
A.形態(tài)分析法
B.焦點法
C.二元坐標法
D.主體附加法
A.董事長
B.總經(jīng)理
C.部門主管
D.經(jīng)理
最新試題
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
場地拓展訓練是指需要利用人工設(shè)施的訓練活動,其特點有()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進?