A.體現(xiàn)在員工薪酬總水平上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工在一段較長的時期內(nèi)，獲得等于或高于勞動力市場價格的薪酬水平
B.體現(xiàn)在員工薪酬平均水平上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工在一段較長的時期內(nèi)，獲得等于或高于勞動力市場價格的薪酬水平
C.體現(xiàn)在員工基本薪資上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工“干什么活拿什么錢”，一崗一薪，同崗?fù)?br/>D.體現(xiàn)在員工績效工資與激勵工資上的公平性，應(yīng)當(dāng)確保員工“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，即員工的績效工資與激勵工資能充分體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)率
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A.團(tuán)隊績效
B.團(tuán)隊收入
C.團(tuán)隊薪酬
D.團(tuán)隊薪水
A.“實踐—認(rèn)識—提高—再實踐—再認(rèn)識—再繼續(xù)提高”
B.“實踐—認(rèn)識—提高—再實踐—再認(rèn)識—再提高”
C.“實踐—總結(jié)—提高—再實踐—再總結(jié)—再提高”
D.“實踐—認(rèn)識—提高—再實踐—再總結(jié)—再提高完善”
A.管理生產(chǎn)
B.管理員工
C.管理技術(shù)
D.管理事務(wù)
A.考評者與被考評者
B.績效指標(biāo)
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
A.2
B.3
C.4
D.5
A.1996
B.1997
C.1998
D.1999
A.人力資源部經(jīng)理
B.人事總經(jīng)理
C.人力資源部總經(jīng)理
D.人事經(jīng)理
A.離散趨勢
B.分離趨勢
C.測量趨勢
D.標(biāo)準(zhǔn)趨勢
A.確認(rèn)之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
A.形態(tài)分析法
B.焦點法
C.二元坐標(biāo)法
D.主體附加法
最新試題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握？（）
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
在績效目標(biāo)設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）