單項選擇題根據(jù)崗位勝任特征模型設計各類崗位的（）。

A.崗位勝任特征指標
B.崗位能力指標
C.崗位技能指標
D.崗位專業(yè)指標


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題以下有關重大突發(fā)事件處理對策錯誤的說法是（）。

A.重大突發(fā)事件的可能性
B.重大突發(fā)事件的必然性
C.堅持勞動權保障
D.強化工會職能的轉換

2.單項選擇題從企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的全過程來看，不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃三個主要環(huán)節(jié)的是（）。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設計與形成
B.戰(zhàn)略規(guī)劃的實施
C.人力資源規(guī)劃的落實
D.戰(zhàn)略規(guī)劃的評價

3.單項選擇題無意想象訓練的具體步驟不包括（）。

A.精神放松
B.精神緊張
C.注意力集中
D.記下結果

4.單項選擇題（）測試包括一般能力測試、特殊能力測試。

A.研究能力
B.技術能力
C.專業(yè)能力
D.現(xiàn)實能力

5.單項選擇題員工福利計劃的制定包括福利總量的選擇和（）。

A.福利構成的確定
B.福利發(fā)展的確定
C.福利標準的確定
D.福利運作的確定

9.單項選擇題關于期望理論說法中，不正確的是（）。

A.如果員工認為薪酬分配是與績效直接掛鉤的，那么工具的估計值會比較高
B.如果員工認為薪酬分配與績效沒有太大的聯(lián)系，則工具的估計慎會比較低
C.最強的動機來自于最強的效價、最強的期望、最強的工具
D.如果效價、期望、工具三個因素有一個比較低，并不一定會使動機弱下來

10.單項選擇題重大勞動爭議包括重大的集體勞動爭議和（），特別是訂立、變更集體勞動合同爭議以及履行集體合同爭議。

A.團隊勞動爭議
B.團體勞動爭議
C.團隊合同爭議
D.團隊業(yè)績爭議