單項(xiàng)選擇題從企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的全過程來看，不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃三個主要環(huán)節(jié)的是（）。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與形成
B.戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施
C.人力資源規(guī)劃的落實(shí)
D.戰(zhàn)略規(guī)劃的評價


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1.單項(xiàng)選擇題無意想象訓(xùn)練的具體步驟不包括（）。

A.精神放松
B.精神緊張
C.注意力集中
D.記下結(jié)果

2.單項(xiàng)選擇題（）測試包括一般能力測試、特殊能力測試。

A.研究能力
B.技術(shù)能力
C.專業(yè)能力
D.現(xiàn)實(shí)能力

3.單項(xiàng)選擇題員工福利計(jì)劃的制定包括福利總量的選擇和（）。

A.福利構(gòu)成的確定
B.福利發(fā)展的確定
C.福利標(biāo)準(zhǔn)的確定
D.福利運(yùn)作的確定

6.單項(xiàng)選擇題企業(yè)不能強(qiáng)加給員工一些目標(biāo)，但可以為員工制定目標(biāo)提供信息、提供建議，使員工找到真正適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃。由此可以得出如下兩個重要結(jié)論：第一，發(fā)展的源泉和動力在于個人，他人（企業(yè)、上級）只能為其提供一些發(fā)展機(jī)遇；第二，（）。

A.選擇、自我決定等自我控制能力形成更大的自治
B.發(fā)展需要個人的決策以及理智的運(yùn)用
C.獲得自己的自主權(quán)就是掌握住自己的主動性
D.企業(yè)的實(shí)施方案不能強(qiáng)加在個人身上

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于期望理論說法中，不正確的是（）。

A.如果員工認(rèn)為薪酬分配是與績效直接掛鉤的，那么工具的估計(jì)值會比較高
B.如果員工認(rèn)為薪酬分配與績效沒有太大的聯(lián)系，則工具的估計(jì)慎會比較低
C.最強(qiáng)的動機(jī)來自于最強(qiáng)的效價、最強(qiáng)的期望、最強(qiáng)的工具
D.如果效價、期望、工具三個因素有一個比較低，并不一定會使動機(jī)弱下來

8.單項(xiàng)選擇題重大勞動爭議包括重大的集體勞動爭議和（），特別是訂立、變更集體勞動合同爭議以及履行集體合同爭議。

A.團(tuán)隊(duì)勞動爭議
B.團(tuán)體勞動爭議
C.團(tuán)隊(duì)合同爭議
D.團(tuán)隊(duì)業(yè)績爭議

9.單項(xiàng)選擇題為勝任特征制定行為指標(biāo)量表的任務(wù)主要由組織中的（）來完成。

A.專業(yè)人員
B.人力資源經(jīng)理
C.培訓(xùn)部經(jīng)理
D.高級工程師

10.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的資金運(yùn)動的階段，不包括（）。

A.籌集
B.運(yùn)用
C.分配
D.補(bǔ)償