A.精神放松
B.精神緊張
C.注意力集中
D.記下結(jié)果
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A.研究能力
B.技術(shù)能力
C.專業(yè)能力
D.現(xiàn)實(shí)能力
A.福利構(gòu)成的確定
B.福利發(fā)展的確定
C.福利標(biāo)準(zhǔn)的確定
D.福利運(yùn)作的確定
A.人力資本
B.人力資源
C.勞動(dòng)力
D.人力
A.法定時(shí)效
B.法定期限
C.法定時(shí)間
D.法定要求
A.選擇、自我決定等自我控制能力形成更大的自治
B.發(fā)展需要個(gè)人的決策以及理智的運(yùn)用
C.獲得自己的自主權(quán)就是掌握住自己的主動(dòng)性
D.企業(yè)的實(shí)施方案不能強(qiáng)加在個(gè)人身上
A.如果員工認(rèn)為薪酬分配是與績效直接掛鉤的，那么工具的估計(jì)值會比較高
B.如果員工認(rèn)為薪酬分配與績效沒有太大的聯(lián)系，則工具的估計(jì)慎會比較低
C.最強(qiáng)的動(dòng)機(jī)來自于最強(qiáng)的效價(jià)、最強(qiáng)的期望、最強(qiáng)的工具
D.如果效價(jià)、期望、工具三個(gè)因素有一個(gè)比較低，并不一定會使動(dòng)機(jī)弱下來
A.團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭議
B.團(tuán)體勞動(dòng)爭議
C.團(tuán)隊(duì)合同爭議
D.團(tuán)隊(duì)業(yè)績爭議
A.專業(yè)人員
B.人力資源經(jīng)理
C.培訓(xùn)部經(jīng)理
D.高級工程師
A.籌集
B.運(yùn)用
C.分配
D.補(bǔ)償
A.資源
B.用戶
C.資本
D.績效
最新試題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？（）
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的特點(diǎn)？（）