A.法定時(shí)效
B.法定期限
C.法定時(shí)間
D.法定要求
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A.選擇、自我決定等自我控制能力形成更大的自治
B.發(fā)展需要個(gè)人的決策以及理智的運(yùn)用
C.獲得自己的自主權(quán)就是掌握住自己的主動(dòng)性
D.企業(yè)的實(shí)施方案不能強(qiáng)加在個(gè)人身上
A.如果員工認(rèn)為薪酬分配是與績(jī)效直接掛鉤的，那么工具的估計(jì)值會(huì)比較高
B.如果員工認(rèn)為薪酬分配與績(jī)效沒有太大的聯(lián)系，則工具的估計(jì)慎會(huì)比較低
C.最強(qiáng)的動(dòng)機(jī)來自于最強(qiáng)的效價(jià)、最強(qiáng)的期望、最強(qiáng)的工具
D.如果效價(jià)、期望、工具三個(gè)因素有一個(gè)比較低，并不一定會(huì)使動(dòng)機(jī)弱下來
A.團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.團(tuán)隊(duì)合同爭(zhēng)議
D.團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)爭(zhēng)議
A.專業(yè)人員
B.人力資源經(jīng)理
C.培訓(xùn)部經(jīng)理
D.高級(jí)工程師
A.籌集
B.運(yùn)用
C.分配
D.補(bǔ)償
A.資源
B.用戶
C.資本
D.績(jī)效
A.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算
B.明確約定履行期限的債權(quán)，自期滿之日的次日起算
C.未約定履行期限的債權(quán)，自權(quán)利人主張權(quán)利時(shí)起算
D.若給予寬限期，則從寬限期屆滿的3日起算
A.3
B.4
C.5
D.7
A.培訓(xùn)后員工不滿意風(fēng)險(xiǎn)
B.培訓(xùn)后人才流失的風(fēng)險(xiǎn)
C.專業(yè)技術(shù)保密難度增大的風(fēng)險(xiǎn)
D.培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)
A.國(guó)有獨(dú)資企業(yè)
B.國(guó)有控股企業(yè)
C.集體企業(yè)
D.大型私企
最新試題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）