A.如果員工認(rèn)為薪酬分配是與績效直接掛鉤的，那么工具的估計(jì)值會(huì)比較高
B.如果員工認(rèn)為薪酬分配與績效沒有太大的聯(lián)系，則工具的估計(jì)慎會(huì)比較低
C.最強(qiáng)的動(dòng)機(jī)來自于最強(qiáng)的效價(jià)、最強(qiáng)的期望、最強(qiáng)的工具
D.如果效價(jià)、期望、工具三個(gè)因素有一個(gè)比較低，并不一定會(huì)使動(dòng)機(jī)弱下來
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A.團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭議
B.團(tuán)體勞動(dòng)爭議
C.團(tuán)隊(duì)合同爭議
D.團(tuán)隊(duì)業(yè)績爭議
A.專業(yè)人員
B.人力資源經(jīng)理
C.培訓(xùn)部經(jīng)理
D.高級(jí)工程師
A.籌集
B.運(yùn)用
C.分配
D.補(bǔ)償
A.資源
B.用戶
C.資本
D.績效
A.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算
B.明確約定履行期限的債權(quán)，自期滿之日的次日起算
C.未約定履行期限的債權(quán)，自權(quán)利人主張權(quán)利時(shí)起算
D.若給予寬限期，則從寬限期屆滿的3日起算
A.3
B.4
C.5
D.7
A.培訓(xùn)后員工不滿意風(fēng)險(xiǎn)
B.培訓(xùn)后人才流失的風(fēng)險(xiǎn)
C.專業(yè)技術(shù)保密難度增大的風(fēng)險(xiǎn)
D.培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)
A.國有獨(dú)資企業(yè)
B.國有控股企業(yè)
C.集體企業(yè)
D.大型私企
A.只以財(cái)務(wù)衡量為主
B.忽視了企業(yè)外在因素
C.忽視企業(yè)長期需要
D.具備較強(qiáng)的產(chǎn)品創(chuàng)新能力
A.神圣責(zé)任
B.神圣天職
C.神圣權(quán)利
D.神圣職能
最新試題
勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）