多項選擇題編制應(yīng)急預(yù)案基本要求包括（）。

A.符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的規(guī)定
B.結(jié)合本*地區(qū)、本*部門、本*單位的安全生產(chǎn)實際情況
C.結(jié)合本*地區(qū)、本*部門、本*單位的危險性分析情況
D.應(yīng)急組織和人員的職責分工明確，并有具體的落實措施
E.預(yù)案內(nèi)容與相關(guān)應(yīng)急預(yù)案相互銜接


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1.多項選擇題《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》從（）方面統(tǒng)一了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。

A.統(tǒng)一企業(yè)和職工個人的繳費比例
B.統(tǒng)一個人賬戶的規(guī)模
C.統(tǒng)一基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法
D.企業(yè)與職工的繳費比例統(tǒng)一
E.基本養(yǎng)老費統(tǒng)一計發(fā)

2.多項選擇題控股系列型集團（事業(yè)部制集團）組織結(jié)構(gòu)中包括（）。

A.集團控股公司董事會
B.集團控股公司監(jiān)事會
C.集團控股公司總經(jīng)理
D.集團控股公司職能部門
E.事業(yè)部和集團公司成員企業(yè)

4.多項選擇題企業(yè)大學(xué)校長或企業(yè)的首席學(xué)習官的職責是（）。

A.幫助首席執(zhí)行官（CEO ）制定公司有關(guān)教育的戰(zhàn)略和目標，并轉(zhuǎn)化為具體的教育和培訓(xùn)
B.負責領(lǐng)導(dǎo)力項目的培訓(xùn)，不僅培養(yǎng)今天的領(lǐng)導(dǎo)人，還要培養(yǎng)明日的領(lǐng)導(dǎo)人
C.為全體員工的成長與發(fā)展提供培訓(xùn)
D.為客戶的管理人員進行培訓(xùn)，幫助客戶成功的同時也成就自身的成功
E.為各業(yè)務(wù)部門介紹最佳實踐、公司舉措以及學(xué)習經(jīng)驗

5.多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求，他們應(yīng)當具備（）。

A.創(chuàng)新能力
B.戰(zhàn)略規(guī)劃管理的知識和技能
C.更高水準的決策力
D.更高水準的執(zhí)行力
E.更高水準的管理能力

6.多項選擇題集團職能部門的設(shè)置階段還需要做好的工作包括（）；要使權(quán)利和責任對等；要促進集團組織內(nèi)部的人員、能力均衡。

A.集團要有明確的指揮關(guān)系
B.要明確總部各部門的職能和工作目標
C.要完善集團總部各部門的職責
D.要銜接好部門工作關(guān)系和相互之間的接口
E.要解決好部門權(quán)力交叉、重疊的問題

7.多項選擇題科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制的重要作用包括（）。

A.可以使企業(yè)各類人才保持順暢通達的晉升路線
B.避免各類專門人才的流失，從而維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定
C.有利于避免企業(yè)稀缺的專業(yè)技術(shù)、管理人才流失
D.避免對企業(yè)具有重要價值的技能人才的流失
E.有利于吸引企業(yè)外部的優(yōu)秀人才

8.多項選擇題WAI 適用于（）。

A.對人的考評
B.對組織的考評
C.對小組的考評
D.對部門的考評
E.對團隊的考評

9.多項選擇題職業(yè)生涯目標的設(shè)計一定要關(guān)注的要求包括（）。

A.適合自身的特點，并使其建立在自身的優(yōu)勢之上
B.目標要高遠但決不能好高騖遠
C.目標幅度不宜過寬，最好選擇窄一點的領(lǐng)域
D.要注意長期目標與短期目標間的結(jié)合
E.目標要明確具體

10.多項選擇題年薪制適用于特定的對象包括（）。

A.企業(yè)的經(jīng)營管理者（包括中高層）
B.科研人員
C.營銷人才
D.軟件工程師
E.項目管理人員