A.考評者與被考評者
B.績效指標(biāo)
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
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A.2
B.3
C.4
D.5
A.1996
B.1997
C.1998
D.1999
A.人力資源部經(jīng)理
B.人事總經(jīng)理
C.人力資源部總經(jīng)理
D.人事經(jīng)理
A.離散趨勢
B.分離趨勢
C.測量趨勢
D.標(biāo)準(zhǔn)趨勢
A.確認(rèn)之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
A.形態(tài)分析法
B.焦點(diǎn)法
C.二元坐標(biāo)法
D.主體附加法
A.董事長
B.總經(jīng)理
C.部門主管
D.經(jīng)理
A.壓力源導(dǎo)向
B.壓力行為導(dǎo)向
C.壓力反應(yīng)導(dǎo)向
D.個(gè)性導(dǎo)向
團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)的流程如下,其中排序正確的是()。
①確定團(tuán)隊(duì)薪酬總額;
②建立團(tuán)隊(duì)績效標(biāo)準(zhǔn),將設(shè)定的績效標(biāo)準(zhǔn)作為報(bào)酬的基礎(chǔ);
③確定薪酬的支付形式,以及其在團(tuán)隊(duì)成員之間如何分配。
A.①②③
B.②①③
C.①③②
D.③①②
A.勞動(dòng)力市場的完善程度
B.勞動(dòng)力市場的需求主體
C.工會(huì)組織的作用
D.政府勞動(dòng)法律法規(guī)的健全程度
最新試題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的特點(diǎn)?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的基本功能?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。