A.人力資源部經(jīng)理
B.人事總經(jīng)理
C.人力資源部總經(jīng)理
D.人事經(jīng)理
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A.離散趨勢
B.分離趨勢
C.測量趨勢
D.標(biāo)準(zhǔn)趨勢
A.確認(rèn)之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
A.形態(tài)分析法
B.焦點法
C.二元坐標(biāo)法
D.主體附加法
A.董事長
B.總經(jīng)理
C.部門主管
D.經(jīng)理
A.壓力源導(dǎo)向
B.壓力行為導(dǎo)向
C.壓力反應(yīng)導(dǎo)向
D.個性導(dǎo)向
團(tuán)隊薪酬設(shè)計的流程如下,其中排序正確的是()。
①確定團(tuán)隊薪酬總額;
②建立團(tuán)隊績效標(biāo)準(zhǔn),將設(shè)定的績效標(biāo)準(zhǔn)作為報酬的基礎(chǔ);
③確定薪酬的支付形式,以及其在團(tuán)隊成員之間如何分配。
A.①②③
B.②①③
C.①③②
D.③①②
A.勞動力市場的完善程度
B.勞動力市場的需求主體
C.工會組織的作用
D.政府勞動法律法規(guī)的健全程度
A.逆向思維
B.顛倒思維
C.創(chuàng)造思維
D.橫向思維
A.聚類分析法
B.因子分析法
C.回歸分析法
D.相關(guān)分析法
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動,其特點有()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()