A.工作目標(biāo)、薪酬目標(biāo)體系設(shè)置要合理、科學(xué)
B.采取措施提高員工的素質(zhì)
C.使員工在工作任務(wù)、薪酬目標(biāo)方面真正做到“自我控制、自我管理”
D.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、創(chuàng)造力
E.提高團(tuán)隊(duì)的工作成熟度

A.股票期權(quán)的授予，即確定期權(quán)的獲受人
B.行權(quán)，即行使股票期權(quán)
C.股票期權(quán)的贈(zèng)予時(shí)機(jī)和數(shù)目
D.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定，權(quán)利變更及喪失
E.股票期權(quán)的執(zhí)行方法

A.始創(chuàng)期
B.初創(chuàng)期
C.成長(zhǎng)期
D.成熟期
E.衰退期

A.時(shí)間
B.質(zhì)量
C.技術(shù)特征
D.技術(shù)要求
E.成本

A.激勵(lì)與控制相結(jié)合
B.個(gè)人績(jī)效與團(tuán)隊(duì)績(jī)效相結(jié)合
C.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合
D.固定薪酬與浮動(dòng)薪酬相結(jié)合
E.經(jīng)濟(jì)薪酬與非經(jīng)濟(jì)薪酬相結(jié)合

A.團(tuán)隊(duì)自身的職責(zé)
B.掌握的技能
C.與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)度
D.專業(yè)稀缺程度
E.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度

A.經(jīng)營(yíng)者責(zé)權(quán)利相結(jié)合
B.經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合
C.經(jīng)營(yíng)者短期利益與長(zhǎng)期利益相結(jié)合
D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
E.管人與管資產(chǎn)相結(jié)合、大膽探索與穩(wěn)妥操作相結(jié)合

A.關(guān)鍵技術(shù)人才
B.關(guān)鍵管理人才
C.關(guān)鍵崗位生產(chǎn)人才
D.市場(chǎng)營(yíng)銷骨干
E.市場(chǎng)推銷骨干

A.一個(gè)季度
B.半年
C.一年半
D.兩年
E.兩年以上

A.管理晉升階梯的晉升
B.工資等級(jí)晉升階梯的晉升
C.技術(shù)階梯的晉升
D.銷售收入的晉升
E.利潤(rùn)提成的晉長(zhǎng)