單項(xiàng)選擇題基于勝任特征模型而確立的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)，主要著眼于（）素質(zhì)的提高，并作為員工職業(yè)生涯發(fā)展的方向和目標(biāo)。

A.員工技能
B.員工業(yè)務(wù)
C.員工能力
D.工作能力


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3.單項(xiàng)選擇題在勝任特征冰山模型中，基本、專業(yè)和相關(guān)屬于（）。

A.技能
B.知識(shí)
C.自我概念
D.社會(huì)角色

4.單項(xiàng)選擇題（）安排的方法允許員工在特定的時(shí)間段內(nèi)自由決定上班的時(shí)間。

A.彈性工作制
B.輪班工作制
C.自由工作制
D.半日工作制

5.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估模型中評(píng)價(jià)值的計(jì)算主要涉及三個(gè)方面，不正確的是（）。

A.績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)價(jià)值
B.績(jī)效管理系統(tǒng)一級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)值
C.績(jī)效管理系統(tǒng)二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)值
D.績(jī)效管理系統(tǒng)三級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)值

8.單項(xiàng)選擇題從長遠(yuǎn)角度來看，更嚴(yán)重的緊張狀態(tài)還包括（）。

A.工作心理承受力差
B.工作衰竭
C.工作心情差
D.工作變慢

9.單項(xiàng)選擇題雙通道職業(yè)階梯，第一條路徑，即（）是指通過監(jiān)督或指導(dǎo)責(zé)任的加重而獲得升遷機(jī)會(huì)。

A.管理階梯的晉升
B.管理崗位性的技術(shù)晉升
C.管理晉升的渠道
D.管理晉升的條件

最新試題

該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。

題型：?jiǎn)柎痤}

以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。

題型：?jiǎn)柎痤}

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題