A.彈性工作制
B.輪班工作制
C.自由工作制
D.半日工作制
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A.績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)價(jià)值
B.績(jī)效管理系統(tǒng)一級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)值
C.績(jī)效管理系統(tǒng)二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)值
D.績(jī)效管理系統(tǒng)三級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)值
A.S 模式
B.N 模式
C.Y 模式
D.Z 模式
A.一般系統(tǒng)理論
B.交易成本理論
C.行為角色理論
D.人力資本理論
A.工作心理承受力差
B.工作衰竭
C.工作心情差
D.工作變慢
A.管理階梯的晉升
B.管理崗位性的技術(shù)晉升
C.管理晉升的渠道
D.管理晉升的條件
A.榮格
B.威爾斯
C.多拉卡爾夫
D.麥克利蘭
A.崗位說明書
B.崗位操作說明書
C.工作說明書
D.場(chǎng)地安全說明書
A.時(shí)問最短
B.適當(dāng)時(shí)間
C.時(shí)間一定
D.時(shí)間最長(zhǎng)
A.以物為中心
B.以部門為中心
C.以人為中心
D.以任務(wù)為中心
A.人力
B.資本
C.技能
D.專業(yè)
最新試題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()