A.現(xiàn)值差利法
B.現(xiàn)值有利法
C.現(xiàn)值不利法
D.現(xiàn)值等利法
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A.人力資產(chǎn)
B.信息資本
C.管理資本
D.組織資本
A.轉(zhuǎn)化環(huán)境和自然創(chuàng)造子機(jī)制
B.轉(zhuǎn)化環(huán)境和條件創(chuàng)造子機(jī)制
C.培訓(xùn)激勵(lì)子機(jī)制
D.反饋與考核子機(jī)制
A.一次性支付
B.分期支付
C.稅后支付
D.定期支付
A.公司戰(zhàn)略（總體戰(zhàn)略）
B.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
A.對(duì)現(xiàn)有的某個(gè)事物提出希望
B.評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的希望，找出可行的設(shè)想
C.對(duì)可行性希望作具體研究，并制定方案、實(shí)施創(chuàng)造
D.將某一范圍內(nèi)所有事物的希望點(diǎn)列舉出來(lái)
A.提供控制能力
B.控制組織氣氛
C.提供社會(huì)支持
D.強(qiáng)化員工組織
A.非集體經(jīng)營(yíng)
B.集體經(jīng)營(yíng)
C.自主經(jīng)營(yíng)
D.集體分項(xiàng)經(jīng)營(yíng)
A.贈(zèng)予先進(jìn)的員工
B.贈(zèng)予管理層人員
C.贈(zèng)予被授予人
D.贈(zèng)予總經(jīng)理人員
A.泰勒制
B.康恩制
C.賽內(nèi)爾制
D.加里·貝克爾制
A.硬件設(shè)備
B.師資
C.教材
D.管理
最新試題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）