A.可行性
B.適時(shí)性
C.預(yù)測未來性
D.適應(yīng)性
E.持續(xù)性
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A.員工基本情況
B.員工職業(yè)勝任情況
C.員工個(gè)人發(fā)展愿望和未來規(guī)劃
D.所在職業(yè)領(lǐng)域構(gòu)成要素
E.人事面談資料與員工綜合評價(jià)結(jié)果
A.體能
B.智力
C.知識
D.技能
E.人際關(guān)系能力
A.事業(yè)型
B.生活型
C.技術(shù)操作型
D.管理指揮型
E.創(chuàng)新型
A.有計(jì)劃地分期分批安排應(yīng)當(dāng)退休的人員退休
B.選好退休員工職業(yè)工作的接替人
C.及早進(jìn)行接替人的培養(yǎng)工作
D.幫助退休員工與其接替者做好具體的交接工作
E.經(jīng)常召開退休員工座談會
A.提拔晉升,職業(yè)通路暢通
B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù),或者安排探索性的職業(yè)工作
C.實(shí)施工作輪換
D.繼續(xù)教育和培訓(xùn)
E.改善工作環(huán)境和條件,增加報(bào)酬福利
A.自我評估,自主和自覺的評估,也是能夠取得實(shí)效的評估
B.直線經(jīng)理評估,比較詳細(xì),能夠與組織的工作有機(jī)結(jié)合,而且容易聯(lián)系組織的職業(yè)生涯管理措施
C.全員評估,類似于人力資源績效評價(jià)中的360度考核,評估結(jié)果比較全面客觀
D.直線經(jīng)理有效評估
E.高級經(jīng)理評估
A.基本信息
B.個(gè)人職業(yè)方向
C.社會環(huán)境分析結(jié)果
D.企業(yè)分析結(jié)果
E.相關(guān)人物及其對策建議
A.幫助個(gè)人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
B.鞭策員工積極工作,努力學(xué)習(xí)
C.有助于員工抓住工作的重點(diǎn)
D.引導(dǎo)個(gè)人發(fā)揮自身的潛能
E.評估員工目前工作的成績
A.職位
B.技能
C.薪酬
D.升遷
E.晉級
A.職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人
B.職業(yè)生涯規(guī)劃是從目標(biāo)確定到實(shí)現(xiàn)的全過程
C.適當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)是實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的最佳途徑
D.職業(yè)生涯目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合
E.企業(yè)有責(zé)任幫助員工發(fā)展和實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃
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