A.體能
B.智力
C.知識
D.技能
E.人際關(guān)系能力
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A.事業(yè)型
B.生活型
C.技術(shù)操作型
D.管理指揮型
E.創(chuàng)新型
A.有計(jì)劃地分期分批安排應(yīng)當(dāng)退休的人員退休
B.選好退休員工職業(yè)工作的接替人
C.及早進(jìn)行接替人的培養(yǎng)工作
D.幫助退休員工與其接替者做好具體的交接工作
E.經(jīng)常召開退休員工座談會(huì)
A.提拔晉升,職業(yè)通路暢通
B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù),或者安排探索性的職業(yè)工作
C.實(shí)施工作輪換
D.繼續(xù)教育和培訓(xùn)
E.改善工作環(huán)境和條件,增加報(bào)酬福利
A.自我評估,自主和自覺的評估,也是能夠取得實(shí)效的評估
B.直線經(jīng)理評估,比較詳細(xì),能夠與組織的工作有機(jī)結(jié)合,而且容易聯(lián)系組織的職業(yè)生涯管理措施
C.全員評估,類似于人力資源績效評價(jià)中的360度考核,評估結(jié)果比較全面客觀
D.直線經(jīng)理有效評估
E.高級經(jīng)理評估
A.基本信息
B.個(gè)人職業(yè)方向
C.社會(huì)環(huán)境分析結(jié)果
D.企業(yè)分析結(jié)果
E.相關(guān)人物及其對策建議
A.幫助個(gè)人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
B.鞭策員工積極工作,努力學(xué)習(xí)
C.有助于員工抓住工作的重點(diǎn)
D.引導(dǎo)個(gè)人發(fā)揮自身的潛能
E.評估員工目前工作的成績
A.職位
B.技能
C.薪酬
D.升遷
E.晉級
A.職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人
B.職業(yè)生涯規(guī)劃是從目標(biāo)確定到實(shí)現(xiàn)的全過程
C.適當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)是實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的最佳途徑
D.職業(yè)生涯目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合
E.企業(yè)有責(zé)任幫助員工發(fā)展和實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃
A.要抓主要矛盾的觀點(diǎn)思考問題
B.不固執(zhí)己見,頭腦不僵化
C.分析和綜合的統(tǒng)一是辯證思維的重要準(zhǔn)則
D.比較是認(rèn)識思維對象之間的差異和共同點(diǎn)的方法
E.辯證思維的方法要求我們抓事物發(fā)展的關(guān)節(jié)點(diǎn)
A.員工個(gè)人技能學(xué)習(xí)
B.員工個(gè)人學(xué)習(xí)
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.組織學(xué)習(xí)
E.自學(xué)習(xí)
最新試題
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些屬于效度的范疇?()
勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()