A.員工基本情況
B.員工職業(yè)勝任情況
C.員工個人發(fā)展愿望和未來規(guī)劃
D.所在職業(yè)領域構成要素
E.人事面談資料與員工綜合評價結果
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A.體能
B.智力
C.知識
D.技能
E.人際關系能力
A.事業(yè)型
B.生活型
C.技術操作型
D.管理指揮型
E.創(chuàng)新型
A.有計劃地分期分批安排應當退休的人員退休
B.選好退休員工職業(yè)工作的接替人
C.及早進行接替人的培養(yǎng)工作
D.幫助退休員工與其接替者做好具體的交接工作
E.經常召開退休員工座談會
A.提拔晉升,職業(yè)通路暢通
B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務,或者安排探索性的職業(yè)工作
C.實施工作輪換
D.繼續(xù)教育和培訓
E.改善工作環(huán)境和條件,增加報酬福利
A.自我評估,自主和自覺的評估,也是能夠取得實效的評估
B.直線經理評估,比較詳細,能夠與組織的工作有機結合,而且容易聯(lián)系組織的職業(yè)生涯管理措施
C.全員評估,類似于人力資源績效評價中的360度考核,評估結果比較全面客觀
D.直線經理有效評估
E.高級經理評估
A.基本信息
B.個人職業(yè)方向
C.社會環(huán)境分析結果
D.企業(yè)分析結果
E.相關人物及其對策建議
A.幫助個人確定職業(yè)發(fā)展目標
B.鞭策員工積極工作,努力學習
C.有助于員工抓住工作的重點
D.引導個人發(fā)揮自身的潛能
E.評估員工目前工作的成績
A.職位
B.技能
C.薪酬
D.升遷
E.晉級
A.職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人
B.職業(yè)生涯規(guī)劃是從目標確定到實現(xiàn)的全過程
C.適當?shù)墓ぷ髂繕耸菍崿F(xiàn)職業(yè)生涯目標的最佳途徑
D.職業(yè)生涯目標與企業(yè)發(fā)展目標相結合
E.企業(yè)有責任幫助員工發(fā)展和實現(xiàn)個人的職業(yè)生涯規(guī)劃
A.要抓主要矛盾的觀點思考問題
B.不固執(zhí)己見,頭腦不僵化
C.分析和綜合的統(tǒng)一是辯證思維的重要準則
D.比較是認識思維對象之間的差異和共同點的方法
E.辯證思維的方法要求我們抓事物發(fā)展的關節(jié)點
最新試題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
以下哪些屬于效度的范疇?()
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()