A.社會環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.市場環(huán)境
E.科技的發(fā)展
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A.探尋事物可以利用的缺點
B.提高研究者的科學(xué)素養(yǎng)
C.透過現(xiàn)象認(rèn)清缺點的本質(zhì)
D.根據(jù)所揭示的現(xiàn)象背后的基本原理或?qū)ΜF(xiàn)象本身特性等的認(rèn)識,研究利用或駕馭缺點的方法
A.管理者
B.培訓(xùn)師
C.其他學(xué)員
D.培訓(xùn)機構(gòu)
A.對某種現(xiàn)行的方法或現(xiàn)有的產(chǎn)品,從6個角度作出檢查提問
B.將發(fā)現(xiàn)的疑點、難點列出
C.討論分析,尋找改進(jìn)措施
D.方案綜合和選擇
A.職業(yè)生涯規(guī)劃
B.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
C.職業(yè)確定規(guī)劃
D.職業(yè)技能規(guī)劃
A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景
B.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展的路徑
C.注重工作與職業(yè)的彈性化
D.幫助每位員工進(jìn)行個性化的職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)計
A.將對象的特性或?qū)傩匀繉懗鰜?br/>B.強迫聯(lián)想,任意地選擇其中兩項依次組合起來,想象這種組合的意義
C.列舉,把某一范圍內(nèi)所能想到的所有事項依次列舉出來
D.對所有的組合作分析篩選
A.缺少
B.不可缺
C.缺失
D.沒有
A.戰(zhàn)略指向的培訓(xùn)開發(fā)體系
B.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)開發(fā)體系
C.戰(zhàn)略發(fā)展的培訓(xùn)開發(fā)體系
D.戰(zhàn)略引導(dǎo)的培訓(xùn)開發(fā)體系
A.企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求
B.企業(yè)大學(xué)的組織架構(gòu)
C.企業(yè)大學(xué)的創(chuàng)辦定位
D.企業(yè)大學(xué)的評價方法
A.培訓(xùn)技能風(fēng)險
B.外部影響風(fēng)險
C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險
D.培訓(xùn)理論風(fēng)險
最新試題
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。