A.N 模式
B.T 模式
C.J 模式
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A.開發(fā)新產品
B.新顧客
C.顧客滿意
D.消費者滿意
A.以自己的名義起訴或應訴,實施訴訟行為
B.請求法院行使審判權解決爭議或保護其勞動、用工權益的人及其相對方
C.在訴訟狀內明確表示為原告和被告的人
D.為原告或被告提供證言證詞的人
A.0.4
B.0.5
C.0.8
D.1
A.貢獻能力
B.貢獻創(chuàng)新能力
C.貢獻潛力
D.貢獻開發(fā)能力
A.經(jīng)營者崗位系數(shù)
B.員工崗位系數(shù)
C.崗位系數(shù)
D.職工崗位系數(shù)
A.不宜過細
B.不宜過粗
C.不宜苛刻
D.不宜過嚴
A.組織的職業(yè)生涯發(fā)展特征
B.組織的職業(yè)生涯發(fā)展特點
C.組織的職業(yè)生涯發(fā)展制定
D.組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
A.組織功能定位
B.服務功能外包
C.戰(zhàn)略等功能強化
D.提高總部影響力
A.總部組織結構的再造
B.總部組織重新再造
C.總部組織重組
D.總部結構重組
A.測試結果
B.測試效度
C.測試分數(shù)
D.心理測試
最新試題
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()