單項(xiàng)選擇題當(dāng)事人的構(gòu)成要件不包括()。

A.以自己的名義起訴或應(yīng)訴,實(shí)施訴訟行為
B.請(qǐng)求法院行使審判權(quán)解決爭(zhēng)議或保護(hù)其勞動(dòng)、用工權(quán)益的人及其相對(duì)方
C.在訴訟狀內(nèi)明確表示為原告和被告的人
D.為原告或被告提供證言證詞的人


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項(xiàng)選擇題年薪的制定不是簡(jiǎn)單地依據(jù)過(guò)去的業(yè)績(jī),同時(shí)更取決于接受者所具備的能力和()。

A.貢獻(xiàn)能力
B.貢獻(xiàn)創(chuàng)新能力
C.貢獻(xiàn)潛力
D.貢獻(xiàn)開(kāi)發(fā)能力

3.單項(xiàng)選擇題基本年薪=企業(yè)本年度職工人均收入×()。

A.經(jīng)營(yíng)者崗位系數(shù)
B.員工崗位系數(shù)
C.崗位系數(shù)
D.職工崗位系數(shù)

5.單項(xiàng)選擇題建立職業(yè)生涯通道的過(guò)程被稱(chēng)為()。

A.組織的職業(yè)生涯發(fā)展特征
B.組織的職業(yè)生涯發(fā)展特點(diǎn)
C.組織的職業(yè)生涯發(fā)展制定
D.組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

6.單項(xiàng)選擇題集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)的主要發(fā)展變化的趨勢(shì)不包括()。

A.組織功能定位
B.服務(wù)功能外包
C.戰(zhàn)略等功能強(qiáng)化
D.提高總部影響力

8.單項(xiàng)選擇題一個(gè)好的、應(yīng)用于人員選拔和配置的()無(wú)疑應(yīng)該能夠準(zhǔn)確地測(cè)量到所要測(cè)量的心理屬性。

A.測(cè)試結(jié)果
B.測(cè)試效度
C.測(cè)試分?jǐn)?shù)
D.心理測(cè)試

10.單項(xiàng)選擇題設(shè)問(wèn)檢查法的特點(diǎn)包括:以提問(wèn)的方式尋找發(fā)明的途徑和()。

A.從不同的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
B.從不同的角度、不同側(cè)面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
C.從相關(guān)的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
D.從相同的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查

最新試題

以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()

題型:多項(xiàng)選擇題

以下哪些類(lèi)型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()

題型:多項(xiàng)選擇題

如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?

題型:?jiǎn)柎痤}

以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()

題型:多項(xiàng)選擇題

薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()

題型:多項(xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)?()

題型:多項(xiàng)選擇題

學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人類(lèi)主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說(shuō)明人力資本具有什么特性?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題