A.以自己的名義起訴或應(yīng)訴,實(shí)施訴訟行為
B.請(qǐng)求法院行使審判權(quán)解決爭(zhēng)議或保護(hù)其勞動(dòng)、用工權(quán)益的人及其相對(duì)方
C.在訴訟狀內(nèi)明確表示為原告和被告的人
D.為原告或被告提供證言證詞的人
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A.0.4
B.0.5
C.0.8
D.1
A.貢獻(xiàn)能力
B.貢獻(xiàn)創(chuàng)新能力
C.貢獻(xiàn)潛力
D.貢獻(xiàn)開(kāi)發(fā)能力
A.經(jīng)營(yíng)者崗位系數(shù)
B.員工崗位系數(shù)
C.崗位系數(shù)
D.職工崗位系數(shù)
A.不宜過(guò)細(xì)
B.不宜過(guò)粗
C.不宜苛刻
D.不宜過(guò)嚴(yán)
A.組織的職業(yè)生涯發(fā)展特征
B.組織的職業(yè)生涯發(fā)展特點(diǎn)
C.組織的職業(yè)生涯發(fā)展制定
D.組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
A.組織功能定位
B.服務(wù)功能外包
C.戰(zhàn)略等功能強(qiáng)化
D.提高總部影響力
A.總部組織結(jié)構(gòu)的再造
B.總部組織重新再造
C.總部組織重組
D.總部結(jié)構(gòu)重組
A.測(cè)試結(jié)果
B.測(cè)試效度
C.測(cè)試分?jǐn)?shù)
D.心理測(cè)試
A.吸引策略
B.投資策略
C.參與策略
D.控制策略
A.從不同的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
B.從不同的角度、不同側(cè)面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
C.從相關(guān)的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
D.從相同的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
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作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。