A.測(cè)試結(jié)果
B.測(cè)試效度
C.測(cè)試分?jǐn)?shù)
D.心理測(cè)試
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A.吸引策略
B.投資策略
C.參與策略
D.控制策略
A.從不同的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
B.從不同的角度、不同側(cè)面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
C.從相關(guān)的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
D.從相同的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者
B.管理者
C.培訓(xùn)者
D.其他受訓(xùn)者
A.人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃
D.人力資源管理制度
A.物質(zhì)
B.非物質(zhì)
C.獎(jiǎng)勵(lì)
D.激勵(lì)
A.內(nèi)涵也在不斷擴(kuò)展
B.利益相關(guān)者的觀點(diǎn)會(huì)作為外因影響公司
C.主要特征的經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程迅速發(fā)展
D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的直接條件
A.人際關(guān)系
B.企業(yè)文化
C.工作條件
D.角色沖突
A.實(shí)踐研究方法
B.客觀研究方法
C.實(shí)證研究方法
D.實(shí)現(xiàn)研究方法
A.應(yīng)聘人員
B.晉升候選人
C.候選人員
D.全體候選員工
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.員工福利保險(xiǎn)
最新試題
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種,其主觀考評(píng)方法有以下哪些?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
以下哪些屬于效度的范疇?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()