A.總部組織結(jié)構(gòu)的再造
B.總部組織重新再造
C.總部組織重組
D.總部結(jié)構(gòu)重組
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A.測(cè)試結(jié)果
B.測(cè)試效度
C.測(cè)試分?jǐn)?shù)
D.心理測(cè)試
A.吸引策略
B.投資策略
C.參與策略
D.控制策略
A.從不同的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
B.從不同的角度、不同側(cè)面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
C.從相關(guān)的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
D.從相同的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者
B.管理者
C.培訓(xùn)者
D.其他受訓(xùn)者
A.人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃
D.人力資源管理制度
A.物質(zhì)
B.非物質(zhì)
C.獎(jiǎng)勵(lì)
D.激勵(lì)
A.內(nèi)涵也在不斷擴(kuò)展
B.利益相關(guān)者的觀點(diǎn)會(huì)作為外因影響公司
C.主要特征的經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程迅速發(fā)展
D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的直接條件
A.人際關(guān)系
B.企業(yè)文化
C.工作條件
D.角色沖突
A.實(shí)踐研究方法
B.客觀研究方法
C.實(shí)證研究方法
D.實(shí)現(xiàn)研究方法
A.應(yīng)聘人員
B.晉升候選人
C.候選人員
D.全體候選員工
最新試題
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是（）。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）