A.組織的職業(yè)生涯發(fā)展特征
B.組織的職業(yè)生涯發(fā)展特點
C.組織的職業(yè)生涯發(fā)展制定
D.組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
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A.組織功能定位
B.服務(wù)功能外包
C.戰(zhàn)略等功能強化
D.提高總部影響力
A.總部組織結(jié)構(gòu)的再造
B.總部組織重新再造
C.總部組織重組
D.總部結(jié)構(gòu)重組
A.測試結(jié)果
B.測試效度
C.測試分數(shù)
D.心理測試
A.吸引策略
B.投資策略
C.參與策略
D.控制策略
A.從不同的角度、多個方面來進行設(shè)問檢查
B.從不同的角度、不同側(cè)面來進行設(shè)問檢查
C.從相關(guān)的角度、多個方面來進行設(shè)問檢查
D.從相同的角度、多個方面來進行設(shè)問檢查
A.上級領(lǐng)導者
B.管理者
C.培訓者
D.其他受訓者
A.人力資源管理的戰(zhàn)略目標
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人力資源戰(zhàn)略計劃
D.人力資源管理制度
A.物質(zhì)
B.非物質(zhì)
C.獎勵
D.激勵
A.內(nèi)涵也在不斷擴展
B.利益相關(guān)者的觀點會作為外因影響公司
C.主要特征的經(jīng)濟全球化進程迅速發(fā)展
D.企業(yè)社會責任產(chǎn)生的直接條件
A.人際關(guān)系
B.企業(yè)文化
C.工作條件
D.角色沖突
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()