A.組織功能定位
B.服務(wù)功能外包
C.戰(zhàn)略等功能強(qiáng)化
D.提高總部影響力
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A.總部組織結(jié)構(gòu)的再造
B.總部組織重新再造
C.總部組織重組
D.總部結(jié)構(gòu)重組
A.測(cè)試結(jié)果
B.測(cè)試效度
C.測(cè)試分?jǐn)?shù)
D.心理測(cè)試
A.吸引策略
B.投資策略
C.參與策略
D.控制策略
A.從不同的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
B.從不同的角度、不同側(cè)面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
C.從相關(guān)的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
D.從相同的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者
B.管理者
C.培訓(xùn)者
D.其他受訓(xùn)者
A.人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃
D.人力資源管理制度
A.物質(zhì)
B.非物質(zhì)
C.獎(jiǎng)勵(lì)
D.激勵(lì)
A.內(nèi)涵也在不斷擴(kuò)展
B.利益相關(guān)者的觀點(diǎn)會(huì)作為外因影響公司
C.主要特征的經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程迅速發(fā)展
D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的直接條件
A.人際關(guān)系
B.企業(yè)文化
C.工作條件
D.角色沖突
A.實(shí)踐研究方法
B.客觀研究方法
C.實(shí)證研究方法
D.實(shí)現(xiàn)研究方法
最新試題
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種,其主觀考評(píng)方法有以下哪些?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說(shuō)明人力資本具有什么特性?()
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法,以下哪些是正確的?()
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是()。