單項(xiàng)選擇題支付績(jī)效薪酬時(shí)可采用兩種辦法：為了強(qiáng)化合作意識(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)薪酬可參照基本薪酬的等級(jí)按比例支付；為了強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，可按照（）。

A.成員個(gè)人的業(yè)績(jī)大小支付薪酬
B.成員個(gè)人的貢獻(xiàn)大小支付薪酬
C.員工個(gè)人的貢獻(xiàn)大小支付薪酬
D.成員個(gè)人的績(jī)效大小支付薪酬


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1.單項(xiàng)選擇題S、B、J 三種模式均規(guī)定，對(duì)經(jīng)理（）的主體是公司董事會(huì)。

A.股權(quán)激勵(lì)
B.股票激勵(lì)
C.期股激勵(lì)
D.期權(quán)激勵(lì)

4.單項(xiàng)選擇題按結(jié)構(gòu)形式的不同，勝任特征模型可以分為（）和結(jié)構(gòu)方程式模型。

A.特殊技術(shù)勝任模型
B.應(yīng)用性特殊模型
C.基礎(chǔ)性勝任模型
D.指標(biāo)集合式模型

5.單項(xiàng)選擇題為了充分發(fā)揮內(nèi)部晉升制的激勵(lì)作用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)克服（）的傾向。

A.定期公布內(nèi)部聘任崗位空缺
B.員工晉升過程的非正規(guī)化
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度
D.強(qiáng)調(diào)企業(yè)的內(nèi)部晉升政策

7.單項(xiàng)選擇題被試者在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占領(lǐng)新市場(chǎng)、贏得（）。

A.開發(fā)新產(chǎn)品
B.新顧客
C.顧客滿意
D.消費(fèi)者滿意

8.單項(xiàng)選擇題當(dāng)事人的構(gòu)成要件不包括（）。

A.以自己的名義起訴或應(yīng)訴，實(shí)施訴訟行為
B.請(qǐng)求法院行使審判權(quán)解決爭(zhēng)議或保護(hù)其勞動(dòng)、用工權(quán)益的人及其相對(duì)方
C.在訴訟狀內(nèi)明確表示為原告和被告的人
D.為原告或被告提供證言證詞的人

10.單項(xiàng)選擇題年薪的制定不是簡(jiǎn)單地依據(jù)過去的業(yè)績(jī)，同時(shí)更取決于接受者所具備的能力和（）。

A.貢獻(xiàn)能力
B.貢獻(xiàn)創(chuàng)新能力
C.貢獻(xiàn)潛力
D.貢獻(xiàn)開發(fā)能力

最新試題

作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？

題型：?jiǎn)柎痤}

場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）

題型：多項(xiàng)選擇題