單項(xiàng)選擇題

建立編碼辭典法是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟如下，其中排序正確的是（）。
①建立能力清單
②能力指標(biāo)的分級(jí)定義
③能力指標(biāo)的概念界定
④能力指標(biāo)的刪減
⑤組建開發(fā)小組

A.①②③④⑤
B.③②④①⑤
C.⑤①④③②
D.②③④①⑤


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1.單項(xiàng)選擇題支付績(jī)效薪酬時(shí)可采用兩種辦法：為了強(qiáng)化合作意識(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)薪酬可參照基本薪酬的等級(jí)按比例支付；為了強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，可按照（）。

A.成員個(gè)人的業(yè)績(jī)大小支付薪酬
B.成員個(gè)人的貢獻(xiàn)大小支付薪酬
C.員工個(gè)人的貢獻(xiàn)大小支付薪酬
D.成員個(gè)人的績(jī)效大小支付薪酬

2.單項(xiàng)選擇題S、B、J 三種模式均規(guī)定，對(duì)經(jīng)理（）的主體是公司董事會(huì)。

A.股權(quán)激勵(lì)
B.股票激勵(lì)
C.期股激勵(lì)
D.期權(quán)激勵(lì)

5.單項(xiàng)選擇題按結(jié)構(gòu)形式的不同，勝任特征模型可以分為（）和結(jié)構(gòu)方程式模型。

A.特殊技術(shù)勝任模型
B.應(yīng)用性特殊模型
C.基礎(chǔ)性勝任模型
D.指標(biāo)集合式模型

6.單項(xiàng)選擇題為了充分發(fā)揮內(nèi)部晉升制的激勵(lì)作用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)克服（）的傾向。

A.定期公布內(nèi)部聘任崗位空缺
B.員工晉升過程的非正規(guī)化
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度
D.強(qiáng)調(diào)企業(yè)的內(nèi)部晉升政策

8.單項(xiàng)選擇題被試者在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占領(lǐng)新市場(chǎng)、贏得（）。

A.開發(fā)新產(chǎn)品
B.新顧客
C.顧客滿意
D.消費(fèi)者滿意

9.單項(xiàng)選擇題當(dāng)事人的構(gòu)成要件不包括（）。

A.以自己的名義起訴或應(yīng)訴，實(shí)施訴訟行為
B.請(qǐng)求法院行使審判權(quán)解決爭(zhēng)議或保護(hù)其勞動(dòng)、用工權(quán)益的人及其相對(duì)方
C.在訴訟狀內(nèi)明確表示為原告和被告的人
D.為原告或被告提供證言證詞的人

最新試題

行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？

題型：?jiǎn)柎痤}

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）

題型：多項(xiàng)選擇題