單項選擇題（）限定為已改制的國有獨(dú)資公司、股份有限公司和有限責(zé)任公司。
A.Y 模式
B.W 模式
C.J 模式
D.B 模式
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1.單項選擇題人力資源管理各種策略的職位晉升階梯中不包括（）。
A.非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換
B.注重長期目標(biāo)
C.廣泛，靈活多樣
D.較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換
2.單項選擇題某企業(yè)在參與市場競爭過程上，力求生產(chǎn)銷售競爭對手所不能制造的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，或雖然生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品與競爭對手是同類的，但是以其高品質(zhì)贏得消費(fèi)者的喜愛和歡迎，適合該企業(yè)的人力資源策略是（）。
A.吸引策略
B.參與策略
C.控制策略
D.投資策略
3.單項選擇題并非任何一個心理測試都可以用來作為人員評價和（）的依據(jù)。
A.人力資源
B.人事決策
C.管理
D.組織
4.單項選擇題懲戒性調(diào)動和降職都是一種實質(zhì)性的（）措施。
A.處罰
B.懲罰
C.觀察
D.留用
5.單項選擇題在確定員工持股的比例時，既要考慮對員工激勵的需要，也要考慮員工的勞動（）所應(yīng)得的報酬股份。
A.付出
B.績效
C.貢獻(xiàn)
D.成績
6.單項選擇題上市公司經(jīng)營者可按當(dāng)時的（）價格變現(xiàn)。
A.股權(quán)市場
B.股票市場
C.股價市場
D.干股市場
7.單項選擇題團(tuán)隊類型劃分不包括（）。
A.交叉團(tuán)隊
B.平行團(tuán)隊
C.流程團(tuán)隊
D.項目團(tuán)隊
8.單項選擇題當(dāng)某個人不得不完成完全相反的目標(biāo)時會發(fā)生（），產(chǎn)生壓力。
A.角色模糊
B.角色沖突
C.任務(wù)欠載
D.任務(wù)超載
9.單項選擇題人的一生大致可分為三個時期，不包括（）時期。
A.25歲之前
B.25～35歲
C.25～50歲
D.50歲之后
10.單項選擇題追求最大利潤以回報投資者是企業(yè)社會責(zé)任中的（）
A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
B.法律責(zé)任
C.倫理責(zé)任
D.股東責(zé)任
最新試題
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
題型：多項選擇題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
題型：單項選擇題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）
題型：多項選擇題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
題型：問答題
以下哪些屬于效度的范疇？（）
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
題型：多項選擇題
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動，其特點有（）
題型：多項選擇題
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
題型：多項選擇題