A.確定
B.設(shè)計
C.選定
D.確認(rèn)
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A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略
C.防御型戰(zhàn)略
D.多樣型戰(zhàn)略
A.靜態(tài)團(tuán)隊
B.動態(tài)團(tuán)隊
C.非靜態(tài)團(tuán)隊
D.非動態(tài)團(tuán)隊
A.應(yīng)試者
B.被試者
C.應(yīng)聘者
D.以上均可
A.Y 模式
B.W 模式
C.J 模式
D.B 模式
A.非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換
B.注重長期目標(biāo)
C.廣泛，靈活多樣
D.較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換
A.吸引策略
B.參與策略
C.控制策略
D.投資策略
A.人力資源
B.人事決策
C.管理
D.組織
A.處罰
B.懲罰
C.觀察
D.留用
A.付出
B.績效
C.貢獻(xiàn)
D.成績
A.股權(quán)市場
B.股票市場
C.股價市場
D.干股市場
最新試題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）