A.籌集
B.運用
C.分配
D.補償
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A.資源
B.用戶
C.資本
D.績效
A.從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算
B.明確約定履行期限的債權(quán),自期滿之日的次日起算
C.未約定履行期限的債權(quán),自權(quán)利人主張權(quán)利時起算
D.若給予寬限期,則從寬限期屆滿的3日起算
A.3
B.4
C.5
D.7
A.培訓(xùn)后員工不滿意風(fēng)險
B.培訓(xùn)后人才流失的風(fēng)險
C.專業(yè)技術(shù)保密難度增大的風(fēng)險
D.培訓(xùn)收益風(fēng)險
A.國有獨資企業(yè)
B.國有控股企業(yè)
C.集體企業(yè)
D.大型私企
A.只以財務(wù)衡量為主
B.忽視了企業(yè)外在因素
C.忽視企業(yè)長期需要
D.具備較強的產(chǎn)品創(chuàng)新能力
A.神圣責(zé)任
B.神圣天職
C.神圣權(quán)利
D.神圣職能
A.個人KPI 指標數(shù)據(jù)的收集
B.企業(yè)KPI 指標數(shù)據(jù)的收集
C.部門KPI 指標數(shù)據(jù)的收集
D.KPI 指標考評分數(shù)的核算
A.S 模式
B.N 模式
C.Y 模式
D.Z 模式
A.最強的期望值
B.最強的效價
C.最強的期望
D.最強的工具
最新試題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
在績效目標設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()