單項(xiàng)選擇題（）有助于減輕角色的模糊性和角色沖突，從而減少不確定性。

A.強(qiáng)化員工組織
B.目標(biāo)設(shè)置
C.強(qiáng)化員工正式的組織溝通
D.工作再設(shè)計(jì)


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于談判者研究對(duì)方利益時(shí)應(yīng)遵從的角度，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.設(shè)身處地站在對(duì)方立場(chǎng)上探求構(gòu)成對(duì)方觀點(diǎn)的理由
B.不要將人與事并行爭(zhēng)論
C.研究對(duì)方利益的多重性
D.要注意談判對(duì)方的其他利益

3.單項(xiàng)選擇題下述關(guān)于在制定KPI 時(shí)要明確的指標(biāo)種類(lèi)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.業(yè)績(jī)指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)指標(biāo)
B.客戶指標(biāo)
C.財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)
D.內(nèi)部和外部指標(biāo)

5.單項(xiàng)選擇題（）是指母公司在其公司中持股比例超過(guò)50％。掌握對(duì)其的絕對(duì)控制權(quán)力。

A.全資子公司
B.絕對(duì)控股子公司
C.相對(duì)控股子公司
D.一般控股子公司

7.單項(xiàng)選擇題以邊際理論為基礎(chǔ)，美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）首先提出了邊際生產(chǎn)力工資理論。

A.約翰貝茨克拉克
B.杰文斯
C.門(mén)格爾
D.亞當(dāng)斯密

9.單項(xiàng)選擇題下面關(guān)于企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的說(shuō)法中不正確的是（）。

A.從企業(yè)人力資源的現(xiàn)況出發(fā)
B.通過(guò)全面深入的分析，了解并掌握企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中的目標(biāo)
C.通過(guò)全面深入的分析，了解并掌握企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)
D.通過(guò)全面深入的分析，了解并掌握企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中的劣勢(shì)

最新試題

平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬管理制度從橫向分類(lèi)的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類(lèi)型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。

題型：?jiǎn)柎痤}

一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

以下哪些屬于效度的范疇？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人類(lèi)主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題