A.效標(biāo)
B.效果
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.依據(jù)
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A.業(yè)績指標(biāo)和驅(qū)動指標(biāo)
B.客戶指標(biāo)
C.財務(wù)和非財務(wù)指標(biāo)
D.內(nèi)部和外部指標(biāo)
A.10％～20％
B.10％～25％
C.15％～30％
D.10％～30％
A.全資子公司
B.絕對控股子公司
C.相對控股子公司
D.一般控股子公司
A.能力化
B.勝任化
C.行為化
D.專業(yè)化
A.約翰貝茨克拉克
B.杰文斯
C.門格爾
D.亞當(dāng)斯密
A.聘用
B.培訓(xùn)
C.薪酬
D.人事調(diào)動
A.從企業(yè)人力資源的現(xiàn)況出發(fā)
B.通過全面深入的分析，了解并掌握企業(yè)在未來發(fā)展中的目標(biāo)
C.通過全面深入的分析，了解并掌握企業(yè)在未來發(fā)展中的優(yōu)勢
D.通過全面深入的分析，了解并掌握企業(yè)在未來發(fā)展中的劣勢
A.J 模式
B.S 模式
C.Y 模式
D.N 模式
沙盤推演測試法的操作過程如下， 其中排序正確的是（）。
①熟識游戲規(guī)則
②考官初步講解
③被試者熱身
④實戰(zhàn)模擬
⑤決戰(zhàn)勝負
⑥階段小結(jié)
⑦評價階段
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②①③④⑤⑥⑦
C.③②①④⑥⑤⑦
D.③②①④⑤⑥⑦
A.體現(xiàn)在員工薪酬總水平上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工在一段較長的時期內(nèi)，獲得等于或高于勞動力市場價格的薪酬水平
B.體現(xiàn)在員工薪酬平均水平上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工在一段較長的時期內(nèi)，獲得等于或高于勞動力市場價格的薪酬水平
C.體現(xiàn)在員工基本薪資上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工“干什么活拿什么錢”，一崗一薪，同崗?fù)?br/>D.體現(xiàn)在員工績效工資與激勵工資上的公平性，應(yīng)當(dāng)確保員工“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，即員工的績效工資與激勵工資能充分體現(xiàn)員工的貢獻率
最新試題
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一，體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進？
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。