多項選擇題人員測評所設(shè)立的測評內(nèi)容在總體上要有()
A.條件
B.過程
C.結(jié)果
D.前提
E.行為
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1.多項選擇題評價中心技術(shù)的主要形式有()
A.公文處理
B.管理游戲
C.小組討論
D.角色扮演
E.心理測驗
2.多項選擇題美術(shù)能力包括()
A.繪畫能力
B.藝術(shù)鑒賞能力
C.創(chuàng)造能力
D.設(shè)計能力
E.鑒別能力
3.多項選擇題按照刺激的內(nèi)容與形式分類,投射測驗有()
A.圖形投射
B.語言投射
C.墨跡投射
D.動作投射
E.主題統(tǒng)覺投射
4.多項選擇題在人員測評中,最科學、最核心的技術(shù),也是被關(guān)注最多的是()
A.投射測驗
B.標準化測驗
C.心理測驗
D.評價中心技術(shù)
E.面試
5.多項選擇題人員測評的類型有()
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
E.開發(fā)性測評
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用()
題型:單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題