單項(xiàng)選擇題設(shè)問檢查法的特點(diǎn)包括:以提問的方式尋找發(fā)明的途徑和()。

A.從不同的角度、多個(gè)方面來進(jìn)行設(shè)問檢查
B.從不同的角度、不同側(cè)面來進(jìn)行設(shè)問檢查
C.從相關(guān)的角度、多個(gè)方面來進(jìn)行設(shè)問檢查
D.從相同的角度、多個(gè)方面來進(jìn)行設(shè)問檢查


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1.單項(xiàng)選擇題在自我管理模式中,要與確保培訓(xùn)轉(zhuǎn)化相關(guān)人員進(jìn)行討論,相關(guān)人員不包括()。

A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者
B.管理者
C.培訓(xùn)者
D.其他受訓(xùn)者

3.單項(xiàng)選擇題人力資本管理,特別是對(duì)高存量人力資本的管理必須以()為主。

A.物質(zhì)
B.非物質(zhì)
C.獎(jiǎng)勵(lì)
D.激勵(lì)

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義和()組成企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

A.內(nèi)涵也在不斷擴(kuò)展
B.利益相關(guān)者的觀點(diǎn)會(huì)作為外因影響公司
C.主要特征的經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程迅速發(fā)展
D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的直接條件

6.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中,要把規(guī)范研究方法和()結(jié)合起來運(yùn)用。

A.實(shí)踐研究方法
B.客觀研究方法
C.實(shí)證研究方法
D.實(shí)現(xiàn)研究方法

7.單項(xiàng)選擇題綜合選拔法是將多種選拔()的方法綜合起來的一種方法。

A.應(yīng)聘人員
B.晉升候選人
C.候選人員
D.全體候選員工

8.單項(xiàng)選擇題()和業(yè)績(jī)直接掛鉤,但它具有一定的彈性,人們通常將其看作是可變薪酬。

A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.員工福利保險(xiǎn)

10.單項(xiàng)選擇題()的內(nèi)化是員工行為的先決條件。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.企業(yè)經(jīng)營策略
C.企業(yè)人力資源管理策略
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

最新試題

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()

題型:多項(xiàng)選擇題

請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。

題型:?jiǎn)柎痤}

勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()

題型:多項(xiàng)選擇題

作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。

題型:?jiǎn)柎痤}

崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能?()

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()

題型:多項(xiàng)選擇題

作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則?()

題型:多項(xiàng)選擇題