A.物質(zhì)
B.非物質(zhì)
C.獎勵
D.激勵
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A.內(nèi)涵也在不斷擴(kuò)展
B.利益相關(guān)者的觀點會作為外因影響公司
C.主要特征的經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程迅速發(fā)展
D.企業(yè)社會責(zé)任產(chǎn)生的直接條件
A.人際關(guān)系
B.企業(yè)文化
C.工作條件
D.角色沖突
A.實踐研究方法
B.客觀研究方法
C.實證研究方法
D.實現(xiàn)研究方法
A.應(yīng)聘人員
B.晉升候選人
C.候選人員
D.全體候選員工
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利保險
A.工作要求
B.工作方法
C.工作方式
D.工作內(nèi)容
A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.企業(yè)經(jīng)營策略
C.企業(yè)人力資源管理策略
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
A.生理需要
B.成就需要
C.權(quán)力需要
D.親和需要
A.簽訂集體合同是勞動者團(tuán)體與企業(yè)兩大對等權(quán)利主體的自主行為,必須堅持平等合作、協(xié)商一致的原則
B.積極配合勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
C.準(zhǔn)確掌握勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理方式
D.準(zhǔn)確掌握勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理程序
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()