A.人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃
D.人力資源管理制度
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A.物質(zhì)
B.非物質(zhì)
C.獎勵
D.激勵
A.內(nèi)涵也在不斷擴(kuò)展
B.利益相關(guān)者的觀點(diǎn)會作為外因影響公司
C.主要特征的經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程迅速發(fā)展
D.企業(yè)社會責(zé)任產(chǎn)生的直接條件
A.人際關(guān)系
B.企業(yè)文化
C.工作條件
D.角色沖突
A.實(shí)踐研究方法
B.客觀研究方法
C.實(shí)證研究方法
D.實(shí)現(xiàn)研究方法
A.應(yīng)聘人員
B.晉升候選人
C.候選人員
D.全體候選員工
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利保險(xiǎn)
A.工作要求
B.工作方法
C.工作方式
D.工作內(nèi)容
A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.企業(yè)經(jīng)營策略
C.企業(yè)人力資源管理策略
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
A.生理需要
B.成就需要
C.權(quán)力需要
D.親和需要
A.簽訂集體合同是勞動者團(tuán)體與企業(yè)兩大對等權(quán)利主體的自主行為，必須堅(jiān)持平等合作、協(xié)商一致的原則
B.積極配合勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
C.準(zhǔn)確掌握勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理方式
D.準(zhǔn)確掌握勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理程序
最新試題
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的特點(diǎn)？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動，其特點(diǎn)有（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）