A.崗位勝任特征模型
B.關(guān)鍵崗位勝任力模型
C.勝任力測(cè)評(píng)
D.素質(zhì)模型
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A.專家評(píng)分法
B.比較加權(quán)法
C.德爾菲法
D.回歸分析法
A.經(jīng)濟(jì)效能
B.滿意度效能
C.市場(chǎng)效能
D.管理效能
A.在合作型協(xié)商中,協(xié)商各方是一種相互增進(jìn)的關(guān)系,雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正面的關(guān)聯(lián)
B.協(xié)商的雙方相互依賴,所以彼此相互需要才能達(dá)到各自的目標(biāo)
C.平等協(xié)商決定一般勞動(dòng)條件
D.協(xié)商的結(jié)果只能是“雙贏”
A.直接主管和同事鼓勵(lì)
B.不輕易懲罰
C.內(nèi)外部強(qiáng)化
D.缺乏管理者支持
A.縱觀績(jī)效管理工具的演變和發(fā)展,從橫向上看,其應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)展
B.從縱向上看,其基本職能也在不斷提升
C.其發(fā)展趨勢(shì)表現(xiàn)為從單純的績(jī)效考評(píng)到文化導(dǎo)向型績(jī)效管理
D.其發(fā)展趨勢(shì)表現(xiàn)為從單一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)到從多個(gè)角度進(jìn)行評(píng)價(jià)
A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎(jiǎng)金模式
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D.科研項(xiàng)目工資制
A.場(chǎng)景激發(fā)被試者的興趣
B.使被試者通過體驗(yàn)獲得提升
C.直觀展示被試者的真實(shí)水平
D.考察被試者的綜合能力
A.企業(yè)制度建設(shè)
B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
C.勞動(dòng)關(guān)系溝通
D.企業(yè)內(nèi)部組織
A.差異性
B.公平性
C.協(xié)同性
D.戰(zhàn)略性
A.法律風(fēng)險(xiǎn)
B.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
C.成本風(fēng)險(xiǎn)
D.舞弊風(fēng)險(xiǎn)
最新試題
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說明人力資本具有什么特性?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。