A.企業(yè)績效管理制度以及管理體系的診斷
B.對企業(yè)組織的診斷
C.對收集信息與資料積累方面的診斷
D.對考評者與被考評者的全面全過程的診斷
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你可能感興趣的試題
A.效果主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.觀察主導(dǎo)型
D.質(zhì)量主導(dǎo)型
A.行為考核
B.績效考核
C.人事考核
D.能力考核
A.及時對員工進(jìn)行績效回饋
B.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確??冃Э己酥?#64001;符合法律要求
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
A.工作適用性
B.先進(jìn)性
C.管理成本
D.工作實用性
A.個人目標(biāo)與組織目標(biāo)
B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)
C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)
D.個人目標(biāo)和集體目標(biāo)
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績
D.工作行為
A.能力考核
B.態(tài)度考核
C.業(yè)績考核
D.績效考核
A.工作表現(xiàn)
B.工作成果
C.工作成績
D.工作效果
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點量表法
最新試題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
下列哪些屬于評估的主體()
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。