單項(xiàng)選擇題企業(yè)制定薪酬制度的過(guò)程中，當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行（）。

A.確定員工薪酬策略
B.等級(jí)劃分
C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查
D.工作分析


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是()。

A.市場(chǎng)薪酬調(diào)查
B.明確現(xiàn)狀和需求
C.工作分析
D.職位評(píng)價(jià)

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱(chēng)為()。

A.補(bǔ)償薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬

3.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷(xiāo)售人員的報(bào)酬，其中底薪屬于()。

A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.間接薪酬

4.單項(xiàng)選擇題把評(píng)級(jí)量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來(lái)，取二者之所長(zhǎng)的量表法是()

A.評(píng)價(jià)量表法
B.民主評(píng)議法
C.圖表評(píng)價(jià)尺度法
D.行為錨定評(píng)價(jià)法

6.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是()。

A.量表法
B.比較法
C.民主評(píng)議法
D.書(shū)面鑒定法

7.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作不包括()

A.選擇考核者
B.績(jī)效溝通
C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)
D.確定考核方法

8.單項(xiàng)選擇題某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績(jī)效考核前3名的員工5萬(wàn)元，該公司主要是利用績(jī)效考核的()。

A.協(xié)調(diào)功能
B.溝通功能
C.監(jiān)控功能
D.激勵(lì)功能

10.單項(xiàng)選擇題下列方法中，()是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。

A.德?tīng)柗品?br /> B.人員核查法
C.馬爾可夫模型分析法
D.管理人員判斷法

最新試題

下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類(lèi)型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售主管進(jìn)行績(jī)效考核，在聽(tīng)取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷(xiāo)售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷(xiāo)售員對(duì)每位銷(xiāo)售主管的工作績(jī)效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見(jiàn)得出每位銷(xiāo)售主管的績(jī)效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績(jī)效考核方法是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列績(jī)效考核中，屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列方法中。簡(jiǎn)便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)用文字長(zhǎng)期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重要行為，以對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績(jī)效考核方法是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績(jī)效考核的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題