A.自覺(jué)嚴(yán)格遵守法律規(guī)范——法律責(zé)任
B.充分體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值——經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.道德倫理的高尚追求——倫理道德責(zé)任
D.企業(yè)價(jià)值是企業(yè)基本的社會(huì)責(zé)任和應(yīng)盡的經(jīng)濟(jì)責(zé)任
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A.戰(zhàn)術(shù)管理
B.戰(zhàn)略管理
C.戰(zhàn)略發(fā)展
D.戰(zhàn)略分析
A.目標(biāo)性
B.全局性
C.長(zhǎng)遠(yuǎn)性
D.計(jì)劃性
A.信息化水平高
B.管控能力強(qiáng)
C.信息化水平較高
D.傾向集權(quán)
A.技術(shù)型人才
B.專業(yè)型人才
C.綜合型人才
D.知識(shí)型人才
A.純粹競(jìng)爭(zhēng)型定位
B.生活方式平衡型定位
C.企業(yè)家型定位
D.企業(yè)管理型定位
A.節(jié)假日
B.帶薪休假
C.婚假
D.喪假
A.申請(qǐng)、認(rèn)定
B.不申請(qǐng)、不認(rèn)定
C.不申請(qǐng)、認(rèn)定
D.申請(qǐng)、不認(rèn)定
A.精神放松
B.注意力集中
C.記下結(jié)果
D.最終評(píng)定
A.補(bǔ)充基本醫(yī)療保險(xiǎn)的不足，負(fù)擔(dān)封頂線以上的醫(yī)療費(fèi)用開(kāi)支
B.保證企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力
C.補(bǔ)充基本醫(yī)療保險(xiǎn)能使優(yōu)秀人才在企業(yè)中做出更大貢獻(xiàn)
D.適應(yīng)不同群體的需求，建立多層次醫(yī)療保障制度
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)制度體系建設(shè)
B.戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)文化體系建設(shè)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)文化建設(shè)
D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的后勤支撐體系建設(shè)
最新試題
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是（）。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？