A.戰(zhàn)術(shù)管理
B.戰(zhàn)略管理
C.戰(zhàn)略發(fā)展
D.戰(zhàn)略分析
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A.目標(biāo)性
B.全局性
C.長遠(yuǎn)性
D.計(jì)劃性
A.信息化水平高
B.管控能力強(qiáng)
C.信息化水平較高
D.傾向集權(quán)
A.技術(shù)型人才
B.專業(yè)型人才
C.綜合型人才
D.知識(shí)型人才
A.純粹競爭型定位
B.生活方式平衡型定位
C.企業(yè)家型定位
D.企業(yè)管理型定位
A.節(jié)假日
B.帶薪休假
C.婚假
D.喪假
A.申請(qǐng)、認(rèn)定
B.不申請(qǐng)、不認(rèn)定
C.不申請(qǐng)、認(rèn)定
D.申請(qǐng)、不認(rèn)定
A.精神放松
B.注意力集中
C.記下結(jié)果
D.最終評(píng)定
A.補(bǔ)充基本醫(yī)療保險(xiǎn)的不足，負(fù)擔(dān)封頂線以上的醫(yī)療費(fèi)用開支
B.保證企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力
C.補(bǔ)充基本醫(yī)療保險(xiǎn)能使優(yōu)秀人才在企業(yè)中做出更大貢獻(xiàn)
D.適應(yīng)不同群體的需求，建立多層次醫(yī)療保障制度
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)制度體系建設(shè)
B.戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)文化體系建設(shè)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)文化建設(shè)
D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的后勤支撐體系建設(shè)
A.執(zhí)行力
B.學(xué)習(xí)能力
C.創(chuàng)新能力
D.處理問題能力
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？（）
行為主導(dǎo)型作為績效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）