A.3
B.4
C.5
D.7
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A.培訓(xùn)后員工不滿意風(fēng)險(xiǎn)
B.培訓(xùn)后人才流失的風(fēng)險(xiǎn)
C.專業(yè)技術(shù)保密難度增大的風(fēng)險(xiǎn)
D.培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)
A.國(guó)有獨(dú)資企業(yè)
B.國(guó)有控股企業(yè)
C.集體企業(yè)
D.大型私企
A.只以財(cái)務(wù)衡量為主
B.忽視了企業(yè)外在因素
C.忽視企業(yè)長(zhǎng)期需要
D.具備較強(qiáng)的產(chǎn)品創(chuàng)新能力
A.神圣責(zé)任
B.神圣天職
C.神圣權(quán)利
D.神圣職能
A.個(gè)人KPI 指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集
B.企業(yè)KPI 指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集
C.部門KPI 指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集
D.KPI 指標(biāo)考評(píng)分?jǐn)?shù)的核算
A.S 模式
B.N 模式
C.Y 模式
D.Z 模式
A.最強(qiáng)的期望值
B.最強(qiáng)的效價(jià)
C.最強(qiáng)的期望
D.最強(qiáng)的工具
A.基本薪酬
B.效益年薪
C.基本紅利
D.基本效益
A.親和需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.自尊需要
A.講授基本的心理知識(shí)
B.講授自我管理的技巧
C.幫助員工了解自我，澄清困惑
D.預(yù)防員工心理問題
最新試題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）