A.培訓(xùn)后員工不滿意風(fēng)險(xiǎn)
B.培訓(xùn)后人才流失的風(fēng)險(xiǎn)
C.專業(yè)技術(shù)保密難度增大的風(fēng)險(xiǎn)
D.培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)
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A.國(guó)有獨(dú)資企業(yè)
B.國(guó)有控股企業(yè)
C.集體企業(yè)
D.大型私企
A.只以財(cái)務(wù)衡量為主
B.忽視了企業(yè)外在因素
C.忽視企業(yè)長(zhǎng)期需要
D.具備較強(qiáng)的產(chǎn)品創(chuàng)新能力
A.神圣責(zé)任
B.神圣天職
C.神圣權(quán)利
D.神圣職能
A.個(gè)人KPI 指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集
B.企業(yè)KPI 指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集
C.部門KPI 指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集
D.KPI 指標(biāo)考評(píng)分?jǐn)?shù)的核算
A.S 模式
B.N 模式
C.Y 模式
D.Z 模式
A.最強(qiáng)的期望值
B.最強(qiáng)的效價(jià)
C.最強(qiáng)的期望
D.最強(qiáng)的工具
A.基本薪酬
B.效益年薪
C.基本紅利
D.基本效益
A.親和需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.自尊需要
A.講授基本的心理知識(shí)
B.講授自我管理的技巧
C.幫助員工了解自我,澄清困惑
D.預(yù)防員工心理問題
A.員工錄用方式
B.招聘與錄用
C.考評(píng)與調(diào)配
D.薪酬福利與培訓(xùn)
最新試題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
以下哪些屬于效度的范疇?()
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?