A.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算
B.明確約定履行期限的債權(quán)，自期滿之日的次日起算
C.未約定履行期限的債權(quán)，自權(quán)利人主張權(quán)利時(shí)起算
D.若給予寬限期，則從寬限期屆滿的3日起算
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A.3
B.4
C.5
D.7
A.培訓(xùn)后員工不滿意風(fēng)險(xiǎn)
B.培訓(xùn)后人才流失的風(fēng)險(xiǎn)
C.專業(yè)技術(shù)保密難度增大的風(fēng)險(xiǎn)
D.培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)
A.國有獨(dú)資企業(yè)
B.國有控股企業(yè)
C.集體企業(yè)
D.大型私企
A.只以財(cái)務(wù)衡量為主
B.忽視了企業(yè)外在因素
C.忽視企業(yè)長期需要
D.具備較強(qiáng)的產(chǎn)品創(chuàng)新能力
A.神圣責(zé)任
B.神圣天職
C.神圣權(quán)利
D.神圣職能
A.個(gè)人KPI 指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集
B.企業(yè)KPI 指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集
C.部門KPI 指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集
D.KPI 指標(biāo)考評(píng)分?jǐn)?shù)的核算
A.S 模式
B.N 模式
C.Y 模式
D.Z 模式
A.最強(qiáng)的期望值
B.最強(qiáng)的效價(jià)
C.最強(qiáng)的期望
D.最強(qiáng)的工具
A.基本薪酬
B.效益年薪
C.基本紅利
D.基本效益
A.親和需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.自尊需要
最新試題
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）